Ethik und soziale Verantwortung

Eiffage hat einen deontologischen und ethischen Ansatz eingeführt, der für alle seine externen und internen Stakeholder gilt. Dieser Ansatz fokussiert sich insbesondere auf den Respekt für Menschen, Lieferanten, Geschäftsethik und nachhaltige Entwicklung.

Seit 2011 werden die grundlegenden Elemente des ethischen Ansatzes von Eiffage in der Broschüre "Ethik & Engagement" dargelegt. Ergänzt wird diese Broschüre namentlich durch einen internen Verhaltenskodex sowie ein Hinweisgebersystem (Eiffage Integrity line).

Für Eiffage ist der Respekt gegenüber den Mitmenschen besonders wichtig in Bezug auf Prävention und Sicherheit auf den Baustellen sowie Chancengleichheit, berufliche Integration und Nicht-Diskriminierung. Wir wenden diese Prinzipien überall dort an, wo der Konzern tätig ist. Seit 2005 ist Eiffage Mitglied des Global Compact der Vereinten Nationen, der zur Einhaltung grundlegender Werte aufruft: Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Tarifverhandlungen, die Beseitigung aller Formen von Zwangs- und Pflichtarbeit, die wirksame Abschaffung von Kinderarbeit und die Beseitigung von Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf.

Unsere sechs Werte, die alle Mitarbeitenden teilen und das Fundament unserer Unternehmensidentität bilden, wurden 2018 bekräftigt und inhaltlich überarbeitet.